Новини 2016-06-17 09:01

Валерій Кур: Охочих працювати в новій поліції мають перевіряти не тільки через атестацію, а й оперативним шляхом

За словами спеціаліста, десятиліттями перевірки співробітників проводилися приховано: був напрацьований так званий механізм кадрового забезпечення, який діяв при всіх режимах та владах.

Треба розуміти, що кожен, хто хоче працювати в новій українській поліції, має бути перевірений оперативним шляхом, а не тільки через атестацію. Про це в інтерв’ю Тижню розповів Валерій Кур — легенда українського карного розшуку, людиною, що створила кримінальну розвідку та УБОЗ.

За його словами, оперативна робота, як і гроші, любить тишу. Чим більше красивих звільнень чи затримань на камеру, отже, тим гіршою є ситуація. Десятиліттями перевірки співробітників проводилися приховано: був напрацьований так званий механізм кадрового забезпечення, який діяв при всіх режимах та владах. Завжди були спеціальні співробітники з досвідом оперативної роботи та знанням кадрових питань. При прийомі кандидата на роботу в органи МВС вони проводили повну перевірку його по всіх базах правоохоронних структур, а також по оперативному обліку, приховану перевірку за місцем проживання з використанням усього комплексу заходів. За необхідності — це і підслуховування, і приховане проникнення в житло, і перевірка через негласних агентів, і перегляд контактів тощо.

« Навіщо це зараз? Зрозуміло: щоб перевірити чесність людини на першому ж етапі прийому. От запевняє кандидат в поліцію, що він ніколи не проходив по кримінальних справах чи ніколи не був судимий, або, мовляв, я ніколи не був у цьому казино і т.п. А потім негласна перевірка показує, що цієї ж ночі він іде в це казино й зустрічається з якимись бандитами. Ну й як такого брати на роботу в органи?» — зауважив Кур.

Детальніше читайте в черговому номері журналу «Український тиждень»

схожі новини